颱風假怎麼判定？停班停課標準與薪水一次看

颱風假由縣市首長依氣象署風雨預測宣布，達標門檻是平均風力7級以上、或陣風10級以上，或雨量已達致災標準。判定看你的工作地、居住地、通勤必經地，任一縣市宣布停班就算數。不出勤不能被當曠職、不能扣全勤；出勤當天工資照給，雇主「宜」加給但法律沒強制。這篇把標準、公布時間、薪水三件事一次講完，颱風季每次來都能翻出來對。

颱風假達標的標準是什麼

停班停課有三條達標線，符合任一條、且經縣市首長宣布即成立。依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第 4 條，三條標準是：

看到「7 級風、10 級陣風」記不住沒關係，重點是：這是氣象署的預測值，不是你家窗外現在的體感。所以有時候外面看起來還好卻放假、或風很大卻沒放，都是照預測門檻走的，不是誰在擺爛。

停班停課什麼時候公布

公布時間有明確時限。同辦法第 6 條規定：

所以晚上十點多還沒消息、隔天照常上班的機率就很高了；真的臨界，清晨四點半前會再宣布一次。與其半夜每十分鐘刷一次手機，不如設定好查詢管道（見最後一段），該睡就睡。

颱風假算工作地還是居住地

判定範圍是工作地、居住地、通勤必經地，任一個達標就算。依勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，只要工作所在地、居住地、或上班必經地區任一縣市首長宣布停止上班，你未出勤就受保障。

這條最常被誤會。舉例：你住新北、在台北上班，只要新北宣布停班，就算台北照常，你不去也不能被當曠職。跨縣市通勤的人尤其要記住，你的權益綁在這三個地點，不是只綁公司地址。

颱風假上班有加班費嗎

出勤當天工資一定照給，額外加給則是「建議」不是義務。要點寫得很清楚：應雇主要求而出勤，雇主「除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助」。

關鍵字是「宜」—— 法律用語裡代表鼓勵、不是強制。也就是說，颱風天到班，你本來就領當天薪水（不是額外加班費），至於多給的加給和車資補助，法律沒逼老闆給。想要有保障，最實在的作法是把颱風出勤的加給寫進勞動契約或公司工作規則，別只靠當下的口頭默契。

不去上班會被扣薪或算曠職嗎

只要達標且經宣布，不出勤不得被作任何不利處分。要點明定：勞工因天然災害未出勤，雇主不得視為曠工、遲到，不得強迫以事假或其他假別處理，不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

薪水部分要誠實講：法律上雇主「可以」不發那天工資（因為颱風假不是勞基法的給薪假），但主管機關建議照發，這也是目前多數企業的作法。所以你會遇到的常態是「不出勤、當天薪水照領、全勤照算」；真的碰到硬要扣的公司，這條規定就是你的依據，可向當地勞工局申訴。

怎麼查我的縣市有沒有停班停課

最快的官方管道是行政院人事行政總處的停班停課查詢。到 人事行政總處「天然災害停止上班上課情形查詢」 直接看全台各縣市即時狀態，這是縣市政府發布後的第一手彙整，比轉傳的截圖可靠。

實務上建議兩件事就夠：晚上十點左右看一次隔天狀態、清晨若有疑慮再看一次。剩下的交給睡眠，颱風天最需要的其實是好好休息。

本文依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》與勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》整理，供參考用；個案薪資爭議請洽當地勞工行政主管機關。停班停課即時資訊以各縣市政府與人事行政總處公告為準。